#14 Diez datos
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📣 Esta es la penúltima edición de Fulgere 2020/2021 antes del (¿merecido?) descanso estival. He decidido que, como no tengo jefe, voy a cogerme vacaciones de escolar. Así descansáis un poco de mí y yo vuelvo con energías renovadas.
🗞 Estos son los consejeros que ocupan más sillones en el Ibex
☝🏼 Interesante ver sus perfiles.
Fulgere #14
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LA GRAN IDEA.10 datos que necesitas conocer si buscas trabajo.💭
A HOMBROS DE GIGANTES.Frase sesuda para r̶e̶l̶l̶e̶n̶a̶r̶ ̶h̶u̶e̶c̶o̶ pensar.➕
MÁS, MÁS, Y MÁS.Contenido adicional. 🤓
🧠 LA GRAN IDEA
10 datos que necesitas conocer si buscas trabajo, de Amy Volas
No tengo ni idea de dónde salen estos números, pero como estoy muy de acuerdo con ellos, no soy periodista, y no tengo director editorial, voy a pasar por alto el rigor periodístico (por esta vez). 😅
Os van a sonar bastantes datos (espero), pero creo que es un buen resumen de cosas que han ido saliendo en las anteriores ediciones.
El 92% de los reclutadores investiga los perfiles de RRSS de los candidatos, principalmente LinkedIn. Cuídalo.
EL 87% de los reclutadores recuerda el entusiasmo (o no entusiasmo, imagino) del candidato.
Los reclutadores tardan de media 7,4 segundos en revisar un CV. Os suena, ¿verdad?
Usar verbos de acción aumenta un 140% tus probabilidades de ser contratado. Conseguir, lograr, aumentar…
Transmitir datos concretos de tus logros aumenta un 40% las posibilidades de ser contratado.
El 33% de los entrevistadores sabe si contratarán o no a un candidato en los primeros 90 segundos.
El 59% de los reclutadores opta por descartar a un candidato si ve en su CV un error gramatical.
Si aplicas a través de un ATS, usar palabras de la descripción del puesto suma puntos.
El 30% de los reclutadores piensa que los candidatos no tienen las soft skills necesarias. Las principales: resolución de problemas, pensamiento crítico, y comunicación.
Las tres preguntas clave que se hace el entrevistador sobre el candidato. Foco:
¿Va a complementar al equipo?
¿Le podría poner delante de un comprador?
¿Nos ayudará a lograr los objetivos del negocio?
💭 A HOMBROS DE GIGANTES
“La mayor parte de nuestras inseguridades y de nuestras desesperanzas no son reales, son aprendidas. Hemos sido condicionados para crear una imagen de nosotros mismos y vivir de acuerdo a esa imagen. Nosotros no vivimos al nivel de nuestros talentos, sino al de nuestras creencias.” Mario Alonso Puig.
➕ MÁS, MÁS, Y MÁS
Brillante esta forma de de buscar trabajo. ¿Quién no le querría en su departamento de MKT? 🥇
Málaga Valley cada vez más fuerte: Google, TDK y ahora Vodafone.
😅:
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