#10 Talón de Aquiles.
Fulgere, la newsletter semanal de los que quieren más y van a por ello.
Soy Carlos Gutiérrez y esto es Fulgere©, el lugar de referencia para los profesionales inconformistas que buscan dar su siguiente paso profesional.
Suscríbete para recibir Fulgere todos los martes por la mañana:
🗞 ¿Puede la empresa revisar las redes sociales de un candidato antes de contratarlo?
Fulgere #10
🧠
LA GRAN IDEA.Entrevista por competencias, tu talón de Aquiles.💭
A HOMBROS DE GIGANTES.Frase sesuda para r̶e̶l̶l̶e̶n̶a̶r̶ ̶h̶u̶e̶c̶o̶ pensar.➕
MÁS, MÁS, Y MÁS.Contenido adicional. 🤓
🧠 LA GRAN IDEA
Entrevista por competencias, tu talón de Aquiles.
Las entrevistas por competencias son, a día de hoy, la mejor manera de predecir el desempeño futuro de un candidato.
Básicamente, consiste en pedir al candidato que describa una situación del pasado que permita dilucidar capacidades concretas que son importantes para un puesto de trabajo o una cultura empresarial determinada.
La premisa es: comportamientos pasados pueden predecir conductas futuras.
Ejemplo. Para una compañía es importante contratar personas flexibles, orientadas a resultados, y con capacidad analítica.
¿Qué preguntas puede hacer para “medir” la flexibilidad de un candidato?
Cuéntame una ocasión en la que aceptaras la sugerencia de un compañero para cambiar la forma de hacer algo en tu día a día.
¿Qué cosas te sacan de quicio en el trabajo?
¿Qué haces para gestionar de la mejor manera posible entornos de mucha incertidumbre?
El entrevistador espera que en cada respuesta se incluya:
Rol: ¿qué papel tenías?
Acción. ¿Qué hiciste?
Logro. ¿Qué conseguiste?
En general, son preguntas referidas a situaciones del pasado, pero también pueden ser de proyección (¿qué harías si…?).
Son, con toda seguridad, las preguntas más difíciles de una entrevista de trabajo (y las que peor se responden).
¿Por qué? Fácil. Si eres un financiero con 22 años de experiencia, las preguntas “técnicas” serán (o deberían ser) MUY fáciles de responder. Al final, el experto eres tú, ¿no?
Las preguntas sobre tu experiencia son anecdóticas. Sirven para re-confirmar lo que aparece en tu CV y para aclarar las dudas.
Pero curiosamente, estos dos tipos de preguntas son los que más se preparan.
Entonces, ¿cómo preparar las preguntas competenciales?
Antes de la entrevista, busca en la descripción del puesto las competencias (o, en su defecto, básate en los valores o la cultura de la compañía) y practica con preguntas relacionadas con cada competencia. Aquí hay una lista de preguntas que te puede ayudar.
Puede parecer contraintuitivo, pero te aseguro que es muy mala idea dejar estas preguntas a la improvisación. En general, cuando estamos en tensión somos poco creativos y tenemos mala memoria.
Haz memoria (antes). Escribe. Practica. Lo agradecerás (y tu entrevistador, también).
💭 A HOMBROS DE GIGANTES
“Don’t wish it were easier. Wish you were better” Jim Rohn.
➕ MÁS, MÁS, Y MÁS
Gracias por leer Fulgere y hasta la próxima semana,
Si te ha gustado, no te olvides de dar a ❤️ y compartirlo.
Los insultos los puedes dejar aquí: